Устраиваясь на работу люди, не зная своих прав, не требуют заключения трудового договора от работодателя, а потом страдают от недостаточности стажа для начисления пенсий. Хотя трудовой договор защищает человека в гораздо большем спектре вопросов - от страхования при наступлении несчастных случаев на работе до гражданской ответственности лиц.
Что же такое трудовой договор и каким он бывает. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может заключаться в письменной или устной форме.
Законодательство Украины рассматривает возможность заключения трудового договора также с временными работниками и сезонными работниками. Так временный трудовой договор заключается с лицами, которых приняли на срок до 2 месяцев, или с теми кто на замещение - на срок до 4 месяцев. По договору с сезонными рабочими, действие договора не может превышать 6 месяцев.
В соответствии с Кодексом законов о труде отдельным видом трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного , могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины, то есть контракт может быть подписан только с отдельными категориями работников, в частности с: руководителями компаний, помощниками адвокатов, стажерами нотариусов, специалистами, работающими на товарной бирже, руководителями государственных предприятий, учреждений, организаций, учеными, руководителями образовательных учреждений, педагогами, объединениями, предприятиями и филиалами в сфере связи, сельскохозяйственными работниками, специалистами в области карантина растений, иностранными физическими лицами, работающими в сфере здравоохранения, иностранными физическими лицами, работающими в сфере культуры, судовым экипажем, работниками МЧС, сотрудниками правоохранительных органов, военнослужащими. Следует отметить, что контракт является срочным договором, как правило ограничивается периодом от 1 до 5 лет. При этом, если контракт будет содержать условия, противоречащие законодательству, он может быть признан недействительным.
Основные различия между обычным трудовым договором и контрактом:
1. Трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме, а контракт только в письменной форме.
2. Трудовой договор является бессрочным, а контракт четко определяет сроки действия и условия расторжения такого вида трудового договора.
3. По трудовому договору отпуск предоставляется в соответствии с календарным планом, а по контракту на усмотрение руководителя.
4. Контракт, в отличие от обычного трудового договора, содержит четкий перечень обязанностей работника.
5. Контракт, как правило, четко устанавливает объем работы, за выполнение которой лицо получит дополнительное вознаграждение.
Гражданским законодательством также предусмотрена возможность заключения трудового соглашения. Отличием его от трудового договора и трудового контракта является предмет и субъект. То есть такое соглашение может касаться выполнения определенной работы, которая не входит в основные обязанности работника или заключаются с внештатным работником для привлечения его к выполнению определенной работы. Так же как и контракт соглашение может заключаться только в письменной форме, а по окончании исполнения работы между сторонами заключается Акт приема-передачи.
Более подробную информацию Вы можете получить обратившись к нашим юристам.